Change Glossar

Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.

In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.

Active Constructive Responding

Adhocracy-Culture (Adhokratie-Kultur)

Agiles Projektmanagement

Agilität

AI-Adoption (KI-Einführung)

Akzeptanzsicherung

Anfordernde (Initiatoren)

Anreize / Incentives

Arten von Veränderung

Asynchrone Kommunikation

Automatisierung

Befähigung (Qualifizierung / Re-Edukation)

Benefits Realization (Nutzenrealisierung)

Beratungsteam

Beteiligung (Partizipation)

Branchenkultur

Burn-out-Syndrom

Change Agents

Change Assessment (Impact & Readiness)

Change Canvas (Veränderungslandkarte)

Change Journey

Change Management (Veränderungsmanagement)

Change Manager (Veränderungsmanager)

Change Readiness (Veränderungsbereitschaft)

Change-Fatigue (Veränderungsmüdigkeit)

Change-Leader

Change-Management-Modell (Veränderungskurve nach Virginia Satir)

Coaching

Commitment

Corporate Entrepreneurship

Crossmedia-Strategie

Decision Fatigue (Entscheidungsmüdigkeit)

Digital Work (Digitales Arbeiten)

E-Learning

Erfolgsfaktor Führung

Erfolgsfaktoren

Erfolgsmessung (Quantitativ & Qualitativ)

Ergebnis-Monitoring

Evolution (Wandel in kleinen Schritten)

FAQs (Frequently Asked Questions / Häufig gestellte Fragen)

Feedback-Schleife / Monitoring

Fehlertoleranz

Fokusgruppe

Führung im Change (Transformatorische Führung)

Führungskräftetraining

Guidelines / Leitfaden

Heldenreise (Projektstory / Storytelling)

Hilfe-Center

Information-Overkill

Institutionalisierung

Integration

Intergruppen-Intervention

Intrapreneurship

Intrinsische Motivation

IT-Konsumerisierung

Job Rotation

Key-User

Kognitive Dissonanz

Kommunikation im Wandel (Changekommunikation)

Kommunikationsebenen (informativ, edukativ, emotional)

Kommunikationskampagne

Kommunikationskanäle und -formate

Kommunikationsplan

Kommunikationsregeln

Konfliktmanagement

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Lernende Organisation

Meilensteine

Mentoring

Multi-Channel-Strategie

Multiplikatoren

Narrative

New Work

Outcomes

Partizipationsplan

Peer Support

Projekt-Branding

Projektkompass

Projektmarketing

Projektorganisation

Projektplanung

Prozessmapping (Prozessdarstellung)

Prozessmotivation

Psychologische Gefährdungsbeurteilung

Psychologische Sicherheit

Pulse Checks (Blitzumfragen)

Quick Wins (Schnelle Erfolge)

RACI-Matrix

Reaktanz

Reizüberflutung

Rollenbegleitung / Rollenkarte (Rollenklärung)

Satisficing

Schulungsplan

Scope of Change (Veränderungsumfang)

Scrum

Selbstbestimmungstheorie der Motivation

Selbstorganisation

Selbstwirksamkeit

Sense of Urgency (Dringlichkeitsbewusstsein)

Sharing Culture

SMART-Kriterien

Social Intranet (Enterprise Social Network)

Soziale Einbindung

Sparringspartner

Sponsorship (Top-Management-Support)

Stakeholder (Teilhabende)

Stakeholder-Analyse

Startmotivation

Storyframing

Support

SWOT-Analyse

Teambuilding

Train-the-Trainer

Training on the job

Umfeldanalyse

Unternehmenskultur

Unternehmensleitbild

User Experience

Veränderungsarchitektur

Verankerung (Einfrieren)

Virtuelle Teams

Vision (Zielbild)

Visionsentwicklung

Visionskommunikation

VUCA

Walk-in-Clinic (Sprechstunde)

Wertbeitrag

Werteabgleich

Widerstand

Wissensdatenbank

Wissensmanagement

Workflow (Arbeitsablauf)

World-Café

Zielgruppenbestimmung

Zielvereinbarungsprozess