Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Selbstbestimmungstheorie der Motivation
Eine Theorie von Deci & Ryan, nach der intrinsische Motivation (Antrieb aus der Sache selbst) entsteht, wenn drei Grundbedürfnisse erfüllt sind: Autonomie (selbstbestimmte Gestaltung), Kompetenzerleben (Meistern von Herausforderungen) und soziale Eingebundenheit (Zugehörigkeit zu einer Gruppe).
Warum ist das wichtig?
Sie ist die Basis für die Prozessmotivation, also den langen Atem, den Beteiligte für die Umsetzung des Wandels benötigen. Wenn Mitarbeitende sich im Change-Prozess kompetent fühlen und mitgestalten dürfen, unterstützen sie die Veränderung weitaus engagierter als durch rein äußere Anreize.
Praxisbeispiel
In einem Digitalisierungsprojekt dürfen Teams ihre neuen Workflows eigenständig entwerfen (Autonomie), erhalten Schulungen für die neue Software (Kompetenz) und tauschen sich in regelmäßigen Teamrunden über ihre Erfahrungen aus (soziale Eingebundenheit).