Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Commitment
Die bewusste, emotionale und intellektuelle Selbstverpflichtung von Mitarbeitenden und Führungskräften gegenüber den Zielen einer Veränderung. Es beschreibt die innere Haltung, den Wandel aktiv und aus eigener Überzeugung mitzutragen.
Warum ist das wichtig?
Ohne Commitment verharren Beteiligte in passivem Widerstand oder Dienst nach Vorschrift. Ein starkes Commitment der Schlüsselpersonen ist die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche und dauerhafte Verankerung neuer Prozesse.
Praxisbeispiel
Da die Mitarbeitenden voll hinter dem Ziel der papierlosen Abteilung stehen, bringen sie im Teammeeting eigeninitiativ Vorschläge ein, wie sie bisherige analoge Ablagen schneller digitalisieren können.