Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Werteabgleich
Der systematische Vergleich zwischen den aktuell im Unternehmen gelebten Werten und Verhaltensweisen und jenen Werten, die für eine erfolgreiche Umsetzung der Vision zwingend erforderlich sind.
Warum ist das wichtig?
Passt das gelebte Wertesystem (z. B. ausgeprägtes Silo-Denken) nicht zur Vision (z. B. agile Kollaboration), scheitert der Wandel unweigerlich. Ein Abgleich macht diesen Handlungsbedarf frühzeitig sichtbar.
Praxisbeispiel
Eine traditionelle Organisation stellt fest, dass ihre Vision von mehr Eigenverantwortung im Widerspruch zu einer gelebten Kultur der strikten Kontrolle steht, und leitet einen Werte-Workshop ein.