Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Integration
Integration zielt darauf ab, den Zusammenhalt in neu gebildeten Gruppen (z. B. nach Abteilungszusammenlegungen) zu stärken und ein kooperatives Miteinander zu fördern. Ziel ist es, Unterschiede und Vorurteile zwischen Teilgruppen aktiv zu überwinden.
Warum ist das wichtig?
Durch Wandel treffen oft Menschen mit unterschiedlichen „Subkulturen“ aufeinander, was zu Reibungsverlusten führen kann. Integrative Maßnahmen beschleunigen das Zusammenwachsen, verbessern das Arbeitsklima und sichern so die Produktivität des neuen Systems.
Praxisbeispiel
Nach der Fusion zweier Teams werden gemischte „Mini-Teams“ für kleine Teilaufgaben gebildet, damit die Kollegen sich auf persönlicher Ebene kennenlernen und Vorurteile abbauen können.