Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Zielvereinbarungsprozess
Ein Prozess, bei dem Führungskräfte und Mitarbeitende gemeinsam verbindliche Ziele für einen bestimmten Zeitraum festlegen. Dieser „Übersetzungsprozess“ bricht die übergeordnete Vision und die Veränderungslandkarte auf den konkreten Beitrag jedes Einzelnen in seiner jeweiligen Funktion herunter.
Warum ist das wichtig?
Nur wenn jeder Mitarbeitende weiß, was er persönlich zur Erreichung der Vision beitragen kann, entsteht die notwendige Zielmotivation. Ein systematisches Zielvereinbarungsprozess sichert durch die Summe aller umgesetzten Einzelziele das Erreichen des großen Gesamtziels.
Praxisbeispiel
Nach der Veröffentlichung der neuen Digitalstrategie führt eine Abteilungsleiterin mit jedem Teammitglied ein Gespräch, um nach den SMART-Kriterien (spezifisch, messbar, akzeptabel, realistisch, terminiert) festzulegen, welche neuen digitalen Prozesse der Mitarbeitende bis zum Jahresende eigenverantwortlich einführen wird.