Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Sparringspartner
Sparringspartner sind Personen (z. B. Führungskräfte, Kollegen oder Experten), die als Feedbackgeber fungieren und im Dialog Ideen kritisch hinterfragen oder weiterentwickeln. Sie helfen dabei, Konzepte einer Qualitätssicherung zu unterziehen, ohne notwendigerweise selbst aktiv an der Umsetzung mitzuarbeiten.
Warum ist das wichtig?
In Veränderungsprozessen ist ein offener Austausch über geplante Maßnahmen entscheidend, um blinde Flecken zu identifizieren und die Praxistauglichkeit von Lösungen zu erhöhen. Sparringspartner bieten eine wertvolle Außen- oder Gegenperspektive, die die Akzeptanz und Qualität der Veränderung stärkt.
Praxisbeispiel
Während eines „Ideen-Marathons“ suchen die Projektteams am Nachmittag gezielt das Gespräch mit Sponsoren aus dem Management, um ihre bisherigen Konzepte als Sparringspartner prüfen zu lassen und wertvolle Impulse für die Abschlusspräsentation zu erhalten.