Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Arten von Veränderung
Es gibt verschiedene Arten von Veränderung die häufig gleichzeitig stattfinden: Strukturelle Veränderungen betreffen die Aufbauorganisation. Sie umfassen die Anpassung von Unternehmensstrukturen wie Hierarchien und Abteilungen. Prozessveränderungen betreffen die Ablauforganisation. Bestehende Prozesse können optimiert werden oder und es werden neue Abläufe eingeführt. Kulturelle Veränderungen betreffen die Zusammenarbeit und das zwischenmenschliche Verhalten. Diese können durch die Veränderung von Unternehmenswerten oder der Führungskultur initiiert werden. Methodische Veränderungen können die Einführung neuer Arbeitsweisen oder Technologien zur Effizienzsteigerung umfassen.
Warum ist das wichtig?
Entsprechend der Art der Veränderung, kann man den Umfang und Impact abschätzen und demensprechend passende Change-Maßnahmen (z. B. Schulung vs. Teambuilding) wählen.
Praxisbeispiel
Eine Fusion zweier Firmen ist eine strukturelle Veränderung, die neue Arbeitsabläufe (Prozessveränderung) und ein neues gemeinsames Wertesystem (kulturelle Veränderung) erfordert.