Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Change-Fatigue (Veränderungsmüdigkeit)
Ein Zustand der psychischen Erschöpfung bei der Belegschaft, der auftritt, wenn zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit stattfinden. Mitarbeitende empfinden den Wandel dann nicht mehr als Chance, sondern als „negativ ermüdend“.
Warum ist das wichtig?
Überzogener Wandel führt zu dauerhaften Produktivitätsverlusten und kann in einer „Burn-out-Symptomatik“ des gesamten Unternehmens münden. Eine Organisation benötigt nach jeder Veränderungsphase Zeit zum „Einfrieren“ und zur Stabilisierung, um wieder volle Leistungsstärke zu entfalten.
Praxisbeispiel
Nach drei Reorganisationen innerhalb von zwei Jahren reagiert die Belegschaft auf die Ankündigung eines neuen Strategieprojekts mit Gleichgültigkeit. Der Krankenstand ist erhöht und Leistungsbereitschaft sinkt.