Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Akzeptanzsicherung
Maßnahmen, die darauf abzielen, die Zustimmung und Unterstützung der Betroffenen für ein Veränderungsvorhaben zu gewinnen. Sie adressieren gezielt die individuellen Reaktionen, die Emotionen und Einstellungen der Mitarbeitenden. Ziel ist es Akzeptanz der fachlichen Inhalte zu schaffen und die Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung zu fördern.
Warum ist das wichtig?
Ohne Akzeptanz scheitern selbst fachlich perfekte Konzepte an innerem Widerstand oder fehlender Unterstützung der Mitarbeitenden.
Praxisbeispiel
Um die Akzeptanz einer neuen Arbeitszeitregelung zu sichern, werden nicht nur die Regeln verkündet, sondern in Diskussionsrunden die Vorteile für die Work-Life-Balance gemeinsam mit dem Team herausgearbeitet.