Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Visionskommunikation
Die kontinuierliche, geplante Vermittlung der Vision an alle Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie zielt darauf ab, die abstrakte Vision für den Arbeitsalltag jedes Einzelnen verständlich zu übersetzen und im Gespräch zu halten.
Warum ist das wichtig?
Eine Vision entfaltet nur dann verändernde Kraft, wenn sie im Unternehmen präsent und verstanden ist. Sie dient als roter Faden und Orientierungsrahmen für alle täglichen Handlungen.
Praxisbeispiel
Das Management veröffentlicht ein anschauliches Visionshandbuch und organisiert dialogorientierte „Visions-Coffees“, um mit der Belegschaft über die Zukunft des Unternehmens zu diskutieren.