Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Unternehmenskultur
Die Gesamtheit der im Unternehmen gelebten Werte, Normen und informellen Regeln des Umgangs. Sie ist oft unsichtbar, prägt aber maßgeblich das Verhalten und die Entscheidungen aller Mitarbeitenden.
Warum ist das wichtig?
Viele Veränderungen scheitern, weil sie nicht zur bestehenden Kultur passen. Ein erfolgreicher Wandel muss daher immer auch die kulturelle Ebene berücksichtigen, damit neue Prozesse wirklich „gelebt“ werden.
Praxisbeispiel
Ein Unternehmen möchte innovativer werden, stellt aber fest, dass eine „Fehlervermeidungskultur“ herrscht. Durch gezieltes Vorleben einer neuen Fehlertoleranz durch das Management wird der kulturelle Wandel angestoßen.