Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Psychologische Gefährdungsbeurteilung
Ein systematisches Verfahren zur Identifikation und Bewertung von psychischen Belastungen, die durch Veränderungen in der Arbeitswelt (z. B. neue Strukturen oder Prozesse) entstehen können. Ziel ist es, frühzeitig Faktoren zu erkennen, die zu Überforderung, Stress oder psychischen Erkrankungen führen könnten.
Warum ist das wichtig?
Veränderungsprozesse lösen häufig Ängste und Belastungen aus, die bei Nichtbeachtung zu einem Anstieg von Fehlzeiten und psychischen Erkrankungen wie Burn-out führen können. Eine gezielte Beurteilung erlaubt es dem Unternehmen, gegenzusteuern, bevor die Gesundheit der Belegschaft und damit die Produktivität des Projekts gefährdet wird.
Praxisbeispiel
Im Rahmen eines Mergers führt das Projektteam eine Befragung durch, um zu ermitteln, ob die neue Aufgabenverteilung zu einer chronischen Überlastung führt. Auf Basis der Ergebnisse werden gezielte Entlastungsmaßnahmen wie „Action-Learning-Sets“ zur gegenseitigen Unterstützung eingeführt.