Change Glossar
Veränderungsprozesse bringen oft ihre eigene Sprache mit.
In unserem Change Glossar erklären wir die wichtigsten Begriffe, Methoden, und Konzepte, die uns im Wandel begegnen.
Institutionalisierung
Der Prozess, durch den neue Verhaltensweisen, Abläufe und Strukturen dauerhaft in den Regelbetrieb und in die Kultur des Unternehmens überführt werden, bis sie zur selbstverständlichen Routine werden.
Warum ist das wichtig?
Ohne eine bewusste Institutionalisierung droht die Gefahr, dass Teams nach dem Ende des offiziellen Projekts unbemerkt in ihre alten, vertrauten Arbeitsgewohnheiten zurückfallen.
Praxisbeispiel
Die neu eingeführten, agilen Feedbackrunden werden fest in die Standard-Terminstruktur aller Teams integriert und im jährlichen Mitarbeitergespräch verankert.
Verwandte Begriffe
Verankerung, Unternehmenskultur, Kontinuierlicher Verbesserungsprozess.