Change Management, das Veränderungen wirklich ins Ziel bringt.
Weil Veränderungen nur dann nachhaltigen Wert schaffen, wenn Menschen sie verstehen, mittragen und aktiv gestalten. Wir begleiten Organisationen durch die Komplexität der digitalen Transformation – strategisch, empathisch und mit einem klaren Rahmen für erfolgreiche Veränderungsprozesse.
Change Management, das Veränderungen wirklich ins Ziel bringt.
Weil Veränderungen nur dann nachhaltigen Wert schaffen, wenn Menschen sie verstehen, mittragen und aktiv gestalten. Wir begleiten Organisationen durch die Komplexität der digitalen Transformation – strategisch, empathisch und mit einem klaren Rahmen für erfolgreiche Veränderungsprozesse.
Warum Unternehmen im Wandel auf uns setzen
Als spezialisierte Change Management Beratung unterstützen wir Sie als Unternehmen dabei Ihre Projekte der digitalen Transformation, M&A-Initiativen, Reorganisation, Prozessoptimierungen oder Systemeinführungen sicher zu steuern.
GANZHEITLICH
NAHBAR
TRANSPARENT
PRAXISORIENTERT
GANZHEITLICH
NAHBAR
TRANSPARENT
PRAXISORIENTERT
Unser Vorgehensmodell
Change Management ist für uns kein „Begleitprogramm“, sondern ein strategischer Projekttreiber. Wir unterstützen Organisationen dabei, Veränderungen verständlich zu machen, Mitarbeitende mitzunehmen und nachhaltige Umsetzungserfolge zu erzielen.
Unsere Rolle: Übersetzen, Strukturieren, Ermöglichen, Voranbringen.
Wie wir Ihre Projekte begleiten:
Analyse & Verständnis
Die Basis jedes erfolgreichen Veränderungsprojekts
Jedes Change-Projekt beginnt bei uns mit einem präzisen Verständnis der Ausgangslage. Die Analyse bildet die Grundlage für alle folgenden Maßnahmen und verhindert Fehlentscheidungen, blinde Flecken und unrealistische Erwartungen.
Wir verschaffen uns einen umfassenden Überblick über die Situation im Unternehmen, die bestehenden Strukturen, kulturellen Dynamiken und die betroffenen Stakeholder-Gruppen. Dazu nutzen wir u.a.:
Scope of Change Workshops zur Einordnung von Komplexität, Betroffenheit und Risiken
Stakeholder-Analysen und Reifegradmodelle
Qualitative und quantitative Befragungen (professionell erstellt von unserer Psychologin)
Evaluierung bestehender Kommunikations- und Kollaborationswege
Die Analyse schafft Klarheit: Wo stehen wir? Was brauchen die Menschen? Wo liegen Chancen, wo Widerstände? Und: Wie definieren wir ein realistisches Zielbild für den Change?
Kommunikation & Story
Verständlich machen, wo die Reise hingeht
Erfolgreiches Change Management steht und fällt mit guter Kommunikation. Wir entwickeln eine Change-Story, die emotional anspricht, Orientierung gibt und Führungskräfte sowie Mitarbeitende mitnimmt.
Unsere Leistungen in der Change-Kommunikation:
Entwicklung einer klaren Change Narrative & Held:innenreise
Strategische Kommunikationsplanung für alle Kanäle
Begleitung in Projektgremien wie Lenkungskreisen, SteerCos und Projektteams
Erstellung von CI-konformen Visuals, Formaten und Content Pieces
Unterstützung bei der internen Markenführung des Projekts
Orchestrierung der gesamten Change-Kommunikation über den Projektzeitraum
Wir machen komplexe Veränderungen verständlich – und sorgen dafür, dass die richtigen Botschaften zur richtigen Zeit bei den richtigen Menschen ankommen.
Befähigung & Training
Menschen befähigen, Veränderungen zu leben
Change gelingt nur, wenn Menschen die Kompetenz und das Vertrauen haben, mit neuen Anforderungen umzugehen.
Deshalb setzen wir auf gezielte Befähigung entlang des Projekts:
Trainings für Multipikatoren oder Change Leader
Hands-on Formate zu neuen Tools wie Sprechstunden, Q&A-Sessions, Enablement-Boxen
Workshops zu Kommunikation, Selbstwirksamkeit, Teamdynamik uvm.
Unsere befähigenden Maßnahmen sorgen dafür, dass Veränderung nicht nur verstanden, sondern auch umgesetzt wird – nachhaltig, pragmatisch und nah an den Bedürfnissen der Zielgruppen.
Partizipation & Leadership
Menschen einbinden und Führung stärken
Veränderungen scheitern oft nicht an der Strategie – sondern daran, dass Mitarbeitende nicht einbezogen werden oder Führungskräfte nicht ausreichend gestützt werden.
Wir schaffen Formate, die echte Beteiligung ermöglichen, und unterstützen Führung dabei, ihre Schlüsselrolle im Wandel wahrzunehmen:
Entwicklung von Multiplikatorenkonzepten sowie Moderation partizipativer Workshops mit Multiplikatoren
Raum für Feedback, Diskussion und gemeinsame Lösungsfindung
Führungskräfte-Coaching sowie Sparring rund um Kommunikation, Teamführung und Umgang mit Widerstand
Professionelle Umfragen, moderiert und ausgewertet von unserer Psychologin, um Stimmungen, Belastungsgrenzen und Bedarfe messbar zu machen
Partizipation fördert Akzeptanz. Leadership gibt Orientierung. Zusammen bilden sie den stabilsten Hebel für nachhaltigen Wandel.
Erfolgsmessung & Verstetigung
Veränderung sichtbar machen und nachhaltig sichern
Professionelles Change Management endet nicht mit dem Projektabschluss. Erfolgsmessung zeigt, ob Maßnahmen wirken – und wie Veränderungen langfristig verankert werden können.
Wir arbeiten mit einem klaren KPI-Set, das auf den vorherigen Bausteinen aufbaut:
Ausgangslagenanalyse (Baseline-Messung)
Kommunikations-KPIs (Reichweite, Engagement, Nutzungszahlen digitaler Kanäle)
Befähigungs- und Trainingskennzahlen
Stimmungslagen, Befragungen und qualitative Insights
Adoption Rates, Prozesskennzahlen, Nutzungsverhalten
Ableitung von Maßnahmen zur Verstetigung (z. B. Governance, Rollenmodelle, Community-Aufbau)
So wird sichtbar, was sich verändert hat – und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. Die Verstetigung stellt sicher, dass neue Arbeitsweisen, Prozesse und Verhaltensweisen langfristig bleiben.
EINE AUSWAHL UNSERER FORMATE
Ob Führungskräfte-Empowerment, klare Kommunikation, strategische Analyse oder wirkungsvolle Visualisierung: Unsere Services ergänzen jedes Projekt passgenau und stärken Ihre Organisation genau dort, wo es für nachhaltigen Erfolg entscheidend ist.
