CHANGE CONSULTING

Wir gestalten Veränderungen

Eine Veränderung steht an und Sie benötigen Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Steuerung von Veränderungsprozessen? Wir helfen Ihnen dabei und stellen dabei die Menschen in Ihrer Organisation in den Vordergrund.

Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.

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Fachkräftemangel, Anpassungsfähigkeit, hohe Arbeitsbelastung… Der Druck auf Unternehmen sich stetig anzupassen, wächst und wächst. Die Herausforderungen scheinen schier unendlich. Initiativen werden geschaffen, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Doch wer steht letztlich im Mittelpunkt all dieser Initiativen und Herausforderungen? Die Individuen einer Organisation, die mit der Veränderung mitgehen müssen.
Naiv formuliert bedeutet Veränderung: Etwas ist nicht mehr so, wie es mal war. Das Problem mit Veränderungen in Organisationen besteht darin, dass die natürliche Veränderungsbereitschaft des Menschen meist gering ausfällt. Somit braucht es oft große Kraftanstrengungen eines Projektes, der Führungsebene und der gesamten Organisation eine Veränderung hin zu einem neuen Zustand – seien es neue Prozesse, Reorganisation des Teams oder vollständig neue Aufgabengebiete – erfolgreich zu vollziehen.

 
Für uns steht der Mensch im Kontext der Veränderung dabei im Wirkungsdreieck zwischen Kultur, Strategie und Prozesse & Rollen. Organisationen verändern sich nur, wenn die Menschen sich verändern. Daher bringen wir in unserer Arbeit die persönliche Veränderung mit der Veränderung der Organisation zusammen.


Wir unterstützen Sie bei Ihrem Veränderungsvorhaben über den gesamten Prozess hinweg.

UNSERE LEISTUNGEN

Unsere Beratungsleistung besprechen wir mit Ihnen individuell und im Detail. Nachfolgend finden Sie unser Leistungsportfolio unserer Change Management Beratung:

  • Analyse von Veränderungsprozessen und -bedingungen
  • Projektmanagement in Veränderungsprojekten
  • Change Kommunikation
  • Befähigung und Sensibilisierung von Führungskräften
  • Umgang mit Widerständen
  • Einbindung von Mitarbeitenden
  • Konzeption von Kommunikationskampagnen
  • Entwicklung von Multiplikatorenkonzepten

PERSPEKTIVE MENSCH

PERSPEKTIVE MENSCH

Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen während des Veränderungsprozesses. Wir gestalten das Erleben des Veränderungsprozesses und sorgen für positive Reaktionen.

PERSPEKTIVE NÄHE

PERSPEKTIVE NÄHE

Wir setzen dabei auf eine enge Zusammenarbeit und Interaktion zwischen Berater:Innen und Unternehmen. Wir schauen nicht nur zu, wir packen auch mit an, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und implementieren zu können.

PERSPEKTIVE METHODE

PERSPEKTIVE METHODE

Unsere Methoden kommen aus der Praxis. Wir vereinen methodisches Wissen mit jahrelanger Erfahrung in der Beratung zu einem effizienten und zielorientierten Vorgehen.
Change Playbook

PERSPEKTIVE MENSCH

PERSPEKTIVE MENSCH

Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen während des Veränderungsprozesses. Wir gestalten das Erleben des Veränderungsprozesses und sorgen für positive Reaktionen.

PERSPEKTIVE NÄHE

PERSPEKTIVE NÄHE

Wir setzen dabei auf eine enge Zusammenarbeit und Interaktion zwischen Berater:Innen und Unternehmen. Wir schauen nicht nur zu, wir packen auch mit an, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und implementieren zu können.

PERSPEKTIVE METHODE

PERSPEKTIVE METHODE

Unsere Methoden kommen aus der Praxis. Wir vereinen methodisches Wissen mit jahrelanger Erfahrung in der Beratung zu einem effizienten und zielorientierten Vorgehen.
Change Playbook

KONTAKT

Rebecca Baumhöver

Veränderung und Kommunikation

+49 (0) 152 08494175

[email protected]