Wenn der nächste Change schon erschöpft, bevor er beginnt: Was hinter Change Fatigue steckt & was Organisationen dagegen tun können

Change Fatigue beschreibt die Erschöpfung, die entsteht, wenn Organisationen dauerhaft mehr Veränderung fordern, als Ressourcen und Mitgestaltung ermöglichen. Der Beitrag erklärt die psychologischen Hintergründe und zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Entlastung, Beteiligung und kluges Change-Management nachhaltige Transformation sichern können.

New Work ist Good Work

Obstkörbe, flexible Arbeitszeiten, schicke Co-Working-Spaces. Dort landen wir als erstes, wenn wir über New Work sprechen. Doch dieser Wandel der modernen Arbeitswelt ist eigentlich viel mehr als nur eine coole Arbeitsumgebung und mehr Flexibilität. New Work ist im Kern „Good Work“. Damit man nicht nur an der Oberfläche kratzt, sondern echte Motivation findet, lohnt sich ein Blick auf die Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O). Deren Forschung beschäftigt sich damit was Menschen bei der Arbeit antreibt, was sie hemmt und unter welchen Bedingungen sie ihr volles Potenzial entfalten.